ОДРЖАНА ЗАВРШНА РАДИОНИЦА ПРОЈЕКТА „УНАПРЕЂЕЊЕ ФУНКЦИОНИСАЊА ОРГАНИЗАЦИЈА“
IQ Центар Горњи Милановац у сарадњи са РПК Моравичког и Рашког управног округа ОЈ Чачак, недавно (2. јуна) је организовао завршну радионицу пројекта „Унапређење функционисања организације“. Током обуке учесници су имали прилику да раде на унапређењу управљачких и лидерских вештина, бољој организацији, као и на повећању мотивације запослених кроз конкретне и примењиве методе. IQ Центар и Привредна комора Чачак урадили су анализу колективног система вредности у три компаније, а реч је о пракси која мења организације изнутра.
У оквиру пројекта „Смарт Каријера II – пут до задовољних и компетентних запослених“, који реализује IQ Центар (Центар за развој људског капитала) из Горњег Милановца, а у склопу програма ЕУ Ресурс центра за цивилно друштво у Србији и уз подршку Делегације Европске уније у Србији, успешно је реализована трећа, завршна радионица. Централна тема је била анализа колективног система вредности организација, која лидерима и менаџерима помаже да разумеју шта заправо покреће људе у њиховим тимовима. Посебну подршку пројекту пружила је Привредна комора у Чачку, препознавши развој компетентних и задовољних запослених као једну од кључних полуга конкурентности привреде у региону, каже Зорица Митровић из IQ Центра.
– Вредности су основни принципи који усмеравају организацију у постизању циљева, као што су: интегритет, изврсност, иновативност, укљученост, поузданост, одговорност, једнакост, правичност. Ове вредности одређују како се доносе одлуке, како се реагује на изазове и колико су запослени заиста мотивисани. Организациони систем који не почива на заједничким вредностима, ма колико добре процедуре имао, неће давати пожељне резултате на дужи рок – наглашава Митровић.
На трећој радионици три компаније су кроз структурисану анализу сагледале колективни систем вредности својих тимова, односно, које вредности су доминантне, које су потиснуте и где постоји неусклађеност између онога што организација истиче и онога што запослени заиста живе свакога дана.
– Један од најважнијих увида који су учесници навели након радионице јесте да су се први пут суочили са перспективом да резултати анализе колективног система вредности директно одређују како треба да изгледа организациона шема предузећа. Ово није теоријска тврдња, то је практична последица са далекосежним утицајем на дизајн сваког радног места, сваког тима и сваког односа надређености – каже Митровић.
Компаније су имале могућност да поставе питање које су њихове вредности и на основу чега желе да организују људе и процесе. Све три компаније су радиле анализу сопственог колективног система вредности и добиле одговоре на конкретне изазове из свог специфичног контекста.
– Посебност овог пројекта је оснаживање жена предузетница, које се суочавају са специфичним изазовима вођења тимова и организације рада. Анализа вредности предузетницама директно помаже да разумеју шта њихове сараднике покреће или блокира, односно, која је кључна полазна тачка за изградњу окружења у коме запослени дају све од себе – наглашава Горана Танасковић, руководилац РПК Моравичког и Рашког управног округа ОЈ Чачак.
Према њеним речима, увиди стечени на трећој радионици постају полазна тачка за конкретне акције, као што су прецизније мапирање компетенција запослених у складу са вредносним профилом организације, боље усклађивање између радних места и особа које их попуњавају и смањење демотиватора који тихо нарушавају продуктивност.
– Привредна комора Моравичког и Рашког управног округа ОЈ Чачак посебно је захвална компанијама које су препознале значај унапређења управљања људским ресурсима и показале спремност да идентификују и унапреде сопствене изазове у области људског капитала. Захваљујемо чачанским фирмама „Бетоњерка“, „Фармер“ и „Дезерт“ на активном учешћу, отворености за унапређење и доприносу реализацији пројектних активности. Кроз овај пројекат, Привредна комора Чачак и IQ Центар доприносе успостављању одрживог модела каријерног саветовања, који има потенцијал за даљу примену и развој. Очекујемо да ће и резултати наредних фаза пројекта пружити значајан допринос унапређењу људских ресурса, развоју организација које воде жене предузетнице, као и креирању квалитетнијег и конкурентнијег тржишта рада – рекла је Горана Танасковић.
Н. Р.
